（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解釋】本條規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條和第41條的規(guī)定，在法律情況下，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同。為了保護(hù)某些特定勞動(dòng)者群體的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第42條還規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，在六種法定情況下，禁止用人單位單方面終止勞動(dòng)合同。理解用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)方面：第一，本條禁止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不禁止勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；第二，本條的前提是用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一的，用人單位仍可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察過程中受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者和職業(yè)病患者是社會(huì)弱勢(shì)群體，因此，職業(yè)病防治法的一個(gè)重要特點(diǎn)就是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點(diǎn)，給予勞動(dòng)者法律保護(hù)。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織離崗前、離崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。與未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。第四十九條規(guī)定，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或者終止與疑似職業(yè)病患者訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對(duì)于這兩種情況，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的精神，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。2、 本單位因職業(yè)病或者工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病，是勞動(dòng)者在生產(chǎn)、勞動(dòng)和職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)有害物質(zhì)引起的疾病。顧名思義，工傷是由工作引起的事故和傷害。無論是職業(yè)病還是工傷，都與用人單位工作條件、安全制度或勞動(dòng)保護(hù)制度不完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病、工傷事故，用人單位作為就業(yè)組織者和直接受益人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或工傷，工人可能喪失或部分喪失工作能力。如果此時(shí)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，將給勞動(dòng)者的醫(yī)療和生活帶來困難。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。職業(yè)病的認(rèn)定由專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》列出了工傷的情況，包括：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的人員；在工作時(shí)間前后從事與工作場(chǎng)所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷；因履行工作職責(zé)而在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所遭受暴力和其他意外傷害；患有職業(yè)病；在外出工作期間因工作原因發(fā)生事故而受傷或失蹤；在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例還規(guī)定了被視為工傷的案件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《職工非因工致殘或疾病致殘程度評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知》（勞勞勞辦發(fā)[2002]8號(hào)）的規(guī)定，本標(biāo)準(zhǔn)為GB/t16180-1996《職工工傷和職業(yè)病致殘程度評(píng)定》，本標(biāo)準(zhǔn)中1-4級(jí)和5-6級(jí)殘疾分別列為完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力的范圍。同時(shí)規(guī)定，完全喪失勞動(dòng)能力是指因受傷或疾病導(dǎo)致人體組織器官的喪失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p傷，導(dǎo)致受傷組織器官完全喪失或生理功能或嚴(yán)重功能障礙。大部分勞動(dòng)能力喪失是指由于損傷或疾病導(dǎo)致的大部分人體組織和器官的喪失、明顯畸形或損傷，導(dǎo)致受損組織和器官功能中度或以上損害。根據(jù)國家工傷、職業(yè)病致殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：傷殘評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分為10級(jí)，符合1級(jí)至4級(jí)傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)的，為完全喪失勞動(dòng)能力；5至6年級(jí)的人大部分無法工作；7至10級(jí)為部分喪失工作能力。3、 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，根據(jù)勞動(dòng)部1994年頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞發(fā)[1994]479號(hào)），所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作、就醫(yī)、休息的期限，不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期一般為三至二十四個(gè)月。具體醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際工作年限和單位工作年限計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)分為幾類：實(shí)際工作年限在10年以下的為3個(gè)月，在本單位工作年限在5年以下的為6個(gè)月；如果實(shí)際工作年限超過10年，則該單位的工作年限分別少于五年、六個(gè)月、九個(gè)月、十二個(gè)月、十八個(gè)月、二十四個(gè)月和十四個(gè)月。在醫(yī)療期間，企業(yè)員工的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第七條的規(guī)定，企業(yè)職工因非因工致殘，經(jīng)醫(yī)生或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病的，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭職，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休和辭職手續(xù)，享受退休和辭職福利。4、 中國憲法和法律歷來重視對(duì)女職工孕期、分娩期和哺乳期權(quán)益的保護(hù)。《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議，除非女性員工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議。所謂懷孕是指婦女懷孕的時(shí)期。產(chǎn)假是指婦女生育的期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期是指從出生到一歲的時(shí)期。根據(jù)本條規(guī)定，只要婦女懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)《勞工法》第40條和第41條的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同