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寧波
如果女性員工在懷孕期間嚴重違紀，單位是否可以終止勞動合同
如果女性員工在懷孕期間嚴重違紀，單位是否可以終止勞動合同
是。懷孕女工嚴重違紀，符合企業規定的，予以辭退（撤職）或終止雇傭。
勞動部辦公廳給上海市勞動局的答復如下：“懷孕、分娩和哺乳期的女性員工，在合同規定的試用期內發現不符合雇傭條件的，可予以解雇；女員工在三個期限內違紀，按照有關規定和勞動合同應予以辭退的，可以予以辭退。“
國務院發布的《女職工勞動保護條例》第五條明確規定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動合同。從這一規定來看，似乎所有在女性雇員“三個期限”內終止勞動合同的行為都是非法的。但是，事實上，相關的上級法律并沒有做出這樣的絕對規定。產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。”可以看出，法律并未禁止雇主出于其他原因終止合同。
此外，《勞動法》第29條規定，如果女性雇員懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據該法第26條和第27條的規定終止勞動合同。這排除了雇主在其自身經營狀況惡化、確實有必要裁員或工人不能勝任工作時單方面終止合同的權利。但是，這并不排除第25條規定的權利。如果嚴重違反或玩忽職守，業主有權單方面終止合同。勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；
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（II）嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度；（三）嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；刑事責任的。
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