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寧波
如果員工生病，企業是否可以終止勞動合同？
在勞動法等相關法律法規中，醫療期間是一個特殊的概念。《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》明確規定：“醫療期限是指企業職工因病或非因工負傷停止工作、休養的期限，勞動合同不得終止”。醫療期限根據員工的工作年限及其在本單位的工作年限確定，一般為3個月至24個月。如實際工作年限在10年以上，單位工作年限在5年以上不滿10年，9個月，10年以上不滿15年，12個月等；如果部分患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業和勞動主管部門批準，可適當延長醫療期。根據《勞動法》，除第25條規定的四種情況外，員工在試用期內被證明不符合勞動條件，嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的，應當在規定的醫療期限內，用人單位不得解除勞動合同。此外，除上述四種情況外，雇主不得在規定的醫療期內終止合同，即使勞動合同期限到期，勞動合同期限應自動持續到醫療期到期
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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