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用人單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-29 · 111人看過

(1) 勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;(3)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議

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安徽大學(xué)碩士,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于安徽金亞太律師事務(wù)所,合肥市律協(xié)建筑與房地產(chǎn)專業(yè)委員會秘書,金亞太建筑與房地產(chǎn)部門主任、金亞太公司與知識產(chǎn)權(quán)部門副主任、金亞太金融借貸部門副主任。

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