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寧波
因追尾事故造成重大損失的單位有權解除勞動合同
司機劉在駕駛過程中發生追尾事故，導致車輛報廢。單位解除勞動合同后,他要求單位給予補償。最近，法院駁回了他的索賠
劉于2006年9月被介紹到濟南的一家運輸公司當司機。2009年8月26日晚，當劉從北向南沿京福高速公路行駛時，他與一輛朝同一方向行駛的大卡車相撞，他的車輛被報廢。劉對事故負有主要責任。2009年10月30日，運輸公司以劉發生交通事故為由終止了與劉的勞動合同。2010年2月9日，劉向濟南勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求運輸公司支付30000元賠償金，理由是該單位非法終止合同。在審理此案后，仲裁委員會駁回了劉的要求。劉拒絕并向濟南市歷城區法院提起上訴
法院認為，運輸公司提交的《車輛安全運行控制管理規定》和《生產安全事故考核標準》中規定，如果員工在運輸過程中損失超過1萬元追尾事故被認定為主要或全部責任的，勞動合同終止。因此，運輸公司以劉發生了重大交通事故為由終止與劉的勞動合同并非不當，我負有主要責任，并給公司造成了重大損失。運輸公司的上述行為符合《勞動合同法》第39條的規定
因此，法院裁定運輸公司不向劉支付賠償
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