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寧波
公司這樣終止勞動合同，我怎么申請勞動仲裁
問題：
現(xiàn)在我要離開我的單位了。該單位明確表示不會將我的檔案和賬戶通過互聯(lián)網(wǎng)存放，我們知道我們可以在書面辭職后30天內(nèi)終止與該單位的勞動關(guān)系，但該單位目前的態(tài)度決定了我們必須通過勞動仲裁
我想問你一下。如果勞動仲裁結(jié)果終止了我們的勞動關(guān)系，但單位仍然不處理文件的轉(zhuǎn)移
有人說你可以去勞動檢查部門，但在這種情況下，勞動檢查部門需要多長時間？如果他們的干預(yù)仍然沒有效果呢？我可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行終止勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)移文件和戶籍關(guān)系
哪位朋友也遇到過這樣的事情，并通過法院解決了
答案：
1。向企業(yè)所在地的勞動部門投訴，勞動部門將給予企業(yè)和員工一個月的協(xié)商時間
2。協(xié)商不成的，由勞動部門對企業(yè)進(jìn)行調(diào)查并執(zhí)行。必須為您轉(zhuǎn)移關(guān)系，并且必須在15天內(nèi)將轉(zhuǎn)移表移交給您。如果區(qū)勞動部門不處理或拒絕，可以向市勞動部門、區(qū)勞動部門和企業(yè)投訴。了解新《勞動合同法》的單位不能扣留你的檔案，所以它不會等待懲罰。除非該單位發(fā)現(xiàn)因您的原因造成該單位損失的原因，否則如果您不賠償該單位，該單位將不會將您的文件放入該單位。如果是，也需要通過協(xié)商解決
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2013年畢業(yè)于中南林業(yè)科技大學(xué)法學(xué)專業(yè)
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