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寧波
試用期勞動合同終止限制的解釋
[解釋]本條是關于解除試用期勞動合同限制的規定試用期內，用人單位隨意解除勞動合同的現象嚴重。有的單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，隨意解除勞動合同，花哨地更換試用人員。一些餐飲單位似乎永遠在招聘和試用員工。超過90%甚至100%的招聘人員不合格。這也是雇主熱衷于同意試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，一些建議明確規定，試用期內，用人單位除因違法原因外，不得擅自解除勞動合同，解除勞動合同應當事先通知，并規定相應的經濟補償
為了遏制部分用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》有針對性地做出了規定。試用期內，除非有證據表明員工不符合勞動條件，否則用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
這是指為了在試用期內解除與勞動者的勞動合同，雇主必須有證據和理由證明雇員的哪些方面不符合雇用條件，以及為什么不符合雇用條件。用人單位惡意使用勞動者，未履行其應盡義務的，勞動者依法提起訴訟時，用人單位應當承擔敗訴的風險。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償；用人單位支付補償金后，解除或終止勞動合同
用人單位的義務是多方面的。例如，意大利法律中有關于實習期的規定，主要是為了培訓年輕工人。必須確保每年在企業內外進行不少于120小時的下崗培訓
勞動合同法第39條第1款和《勞動法》都規定，如果證明工人在試用期內不符合就業條件，用人單位可以解除勞動合同。通常，這是雇主的權利。試用期是指用人單位對新錄用勞動者的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。根據《勞動法》的規定，試用期可以在勞動合同中約定。試用期長短由企業根據勞動合同期限和工種實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內，如發現員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可解除勞動合同，以確保員工素質
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