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寧波
SARS與勞動合同的終止
根據勞動部相關通知的要求，如果雇主的福利因SARS而減少或停止生產，工作時間和其他雇傭方式可以調整，但不得以此為基礎終止與雇員的勞動合同。這項規定具有很大的社會影響。其法律依據和法律依據是否充分
需要解決的法律問題是SARS是不可抗力還是環境變化？作者的觀點是，這不能一概而論。必須詳細分析：在特定條件下，“非典”可以屬于不可抗力。例如，雇主因“非典”而被迫長期隔離。在這種情況下，對部隊來說，“非典”具有“不可預見、不可克服、不可避免”的特點。在其他特定情況下，如果雇主因非典型肺炎而無法恢復營業超過一段時間，也可能是環境的變化。至于什么是“更長的時間”，應該由法律或司法解釋來界定。需要解決的法律問題是：SARS是否屬于第（3）項中所謂的“訂立勞動合同的客觀情況的重大變化”《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議的用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者，并按規定支付經濟補償金。作者的觀點是，當SARS屬于不可抗力或情況變化時，可適用該條款
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