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如果員工受到治安處罰,單位是否可以解除勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 154人看過
    法律的相關規定,在下列情況下,用人單位可以單方面終止勞動合同

    ,員工在試用期內被證明不符合錄用條件

    第二,員工嚴重違反用人單位規章制度

    第三,嚴重失職或瀆職,給用人單位造成重大損失

    第四,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的,采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段,用人單位違反真實意思表示訂立或者變更勞動合同的

    ,職工依法追究刑事責任

    僅受到公安機關治安處罰,未經司法機關追究刑事責任的

    <,雇主和雇員沒有相應的法律依據終止勞動合同,這是非法的

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張佳律師,廣東南天星律師事務所專職律師,中華全國律師協會、廣東律師協會會員。于2011年通過了國家司法考試,從事法律工作多年,擅長:企業法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權債務、知識產權等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務質量,堅持維護當事人的合法權益,秉著"受人之托、忠人之事“的原則,為前來委托的當事人解決各類法律糾紛,受到了眾多委托人的信任與好評,歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托!

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