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寧波
用人單位能否與第三名女員工解除勞動合同？
這是因為《勞動合同法》第42條規定的不能解除勞動合同的情形僅限于《勞動合同法》第40條和第41條規定的不能解除勞動合同的情形。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，不違反《勞動合同法》的規定。《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任注：
用人單位在哺乳期非法解除與女職工的勞動合同，違反我國法律法規的
根據中國《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，應按照本法第47條規定的經濟補償標準向工人支付兩倍的補償
第47條規定，經濟補償應按照工作年限，每年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償
根據上述規定，違反《勞動合同法》相關規定的，用人單位可以辭退懷孕期間的女工。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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