買斷下崗職工退休新政策
“買斷工齡”說(shuō)法早已被國(guó)家政策禁止,“買斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面為最新的法律規(guī)定:
1、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
4、用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
以下情形應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算工齡
1、勞動(dòng)者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位,如國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制、更名等;
2、勞動(dòng)者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資、轉(zhuǎn)制、改制、單位改變性質(zhì)等變更為新單位。比如,勞動(dòng)部辦公廳就明確規(guī)定:“因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)等式原因而改變工作單位的,其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間”;
3、勞動(dòng)者的原用人單位按照公司法的規(guī)定,發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司、致使勞動(dòng)者的用人單位被動(dòng)變更為新單位。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述,我們可以了解到工人下崗之后公司還應(yīng)當(dāng)按照一定的規(guī)定給予員工一定的補(bǔ)償,補(bǔ)償金的多少應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算并且給予給員工。如還有其他疑問(wèn),歡迎在線咨詢。
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