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試用期內(nèi),用人單位能否解除勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 1139人看過(guò)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,必須符合下列條件:

被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、私自跳舞,給用人單位造成重大損失的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位或者用人單位提出,拒不改正的;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危,違背對(duì)方真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作;工人不能勝任其工作,并且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

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