根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的被依法追究刑事責(zé)任
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