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寧波
客觀情況發生重大變化時，解除勞動合同的程序應當合法
1、 簡介
江于2005年3月10日進入深圳一家物流公司（以下簡稱“物流公司”）上海分公司，從事出口經營，月薪3120元。2004年3月10日至2007年3月9日的勞動合同在雇傭時簽訂，2007年3月10日至2010年3月9日的勞動合同由雙方于2007年3月10日續簽，因為物流公司的主營業務是臺灣正立航空在上海的獨家訂票代理，由于金融海嘯的影響，雙方于2009年6月7日終止了代理權。蔣的職位被設定為航運出口業務。當物流公司的商業模式發生重大變化時，原勞動合同將不再履行。因此，物流公司終止了與蔣的勞動合同，并根據法律標準向蔣支付了經濟補償和代理費。蔣不同意并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求物流公司支付30590元人民幣作為非法終止勞動合同的賠償金。勞動爭議仲裁委員會不支持蔣要求物流公司支付30590元作為終止勞動合同的補償金。蔣拒絕接受，因此他向法院上訴。判決結果
經審理，法院認為：訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。在這種情況下，物流公司因業務變化無法繼續履行與蔣的勞動合同。物流公司應與蔣協商變更勞動合同的內容，但物流公司未經協商程序單方面終止了與蔣的勞動合同，這確實是違法的。根據《勞動合同法》的規定，物流公司應按照經濟補償標準的兩倍向蔣支付補償。因此，本法院應支持蔣向物流公司提出的賠償要求。由于物流公司已代蔣支付了經濟補償和通知，法院最終裁定物流公司應支付3925元的補償差額
III.案例分析
根據《勞動合同法》第40條第3款，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。這篇文章就是我們通常所說的“客觀條件發生重大變化時終止勞動合同”。用人單位依照本規定與職工解除勞動合同的，應當符合下列實質性法律條件，并辦理法律手續：
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