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寧波
論用人單位解除勞動合同的程序
一,。發出解除勞動合同通知前的環節根據相關法律規定，用人單位在發出解除勞動合同通知前必須經過具體環節。主要是：
（1）用人單位必須批評、教育或處分因違紀違法應解除勞動合同的員工。（2）用人單位解除勞動合同時，一般應征求用人單位工會的意見；裁員應提前30天向工會或本單位全體職工說明情況，并提供生產經營情況。并征求工會或全體職工對裁員計劃的意見，對裁員計劃進行修改和完善。（3）報主管部門審查或批準。根據法律規定，如果發生裁員，應提前向勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體員工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。（1）用人單位解除勞動合同時，應當書面通知對方解除勞動合同的決定。如果發生裁員，該通知的形式是正式宣布裁員計劃。（2）用人單位終止勞動合同時，合同雙方應依法就終止合同的日期和法律后果簽訂書面協議。本文記錄了解除勞動合同通知和協議的幾種模式，以供參考。
（3）用人單位在通知解除勞動合同時，應按直接通知-郵件通知-公告通知的順序發出通知。只有當無法通知當前通知方法時，才能使用下一個通知方法。
（4）支付經濟補償，這已在上文中介紹，不會重復。用人單位解除勞動合同后的環節
（1）辦理社會保險手續。用人單位應當為勞動者繳納的社會保險費，在勞動合同終止時由用人單位足額繳納。勞動者應當持有的各類社會保險手冊或者繳費憑證應當由個人持有。勞動者要求轉移社會保險關系的，由用人單位代為辦理。（3）失業登記：用人單位應當及時為失業人員出具解除勞動關系證明，按照規定告知其享受失業保險待遇的權利，并在勞動關系終止之日起7日內將失業人員名單報社會保險經辦機構備案。同時，工人的個人檔案也應轉移到當地的勞動部門或勞動力交換市場
（4）如果裁員，還應在勞動合同終止后6個月內提供優先就業保障，用人單位應報當地勞動行政部門（原合同審核部門）備案
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