先生/小姐(員工職務編號):
根據《勞動合同法》的相關規定,××公司終止您與××公司簽訂的勞動合同(合同期限:自XX(mm/DD/yyyy)起)到XX(mm/DD/yyyy)
解雇你的原因是:
1.疏忽解雇
○ 經證明在試用期內不符合錄用條件
○ 嚴重違反公司規章制度
○ 嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的
○ 員工同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響公司工作任務完成,或經用人單位提出后拒不改正的
○ 因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形,勞動合同無效○ 依法追究刑事責任
2.非過失終止
○ 員工患病或非因工負傷,且在/p> ○ 員工不稱職,經過培訓或工作調整后仍不稱職 ○ 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行,公司與員工協商未能就變更勞動合同內容達成一致 3.經濟性裁員 ○ 根據《企業破產法》的規定進行重組○ 生產經營困難嚴重 ○ 由于生產、重大技術革新或經營模式的改變,公司變更勞動合同后仍需裁員 ○ 由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化,其他勞動合同無法履行 您的勞動合同于XX、XX終止 您需要解決以下工資和補償事宜: 1.您的工資應在o年月日;XX元 2.在這種情況下: ○ 公司需要向您支付相當于XX個月工資的經濟補償金,共計XXX元 ○ 公司不需要支付經濟補償金,您需要辦理以下交接手續: 上述事項完成后,按照公司離職規定辦理離職手續
××注:本勞動合同終止一式兩份,甲方和乙方各執一份,具有同等效力
收據
本人已收到公司于XX日發出的解除勞動合同通知,通知方(簽字或蓋章):XX
XX,XX
以上是路霸網小編為您整理的關于這方面的知識。當然,在現實生活中,解除勞動合同往往比較復雜,需要根據實際情況進行調整。如果您有任何法律問題或需要法律援助,您可以去t他通過法律欺凌網絡尋找律師進行專業指導
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