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寧波
如果你自愿辭職，你還能要求終止勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
91人看過
根據中國《勞動法》第28條，如果勞動合同因下列情況終止，用人單位必須給予勞動者經濟補償：
第一，勞動合同雙方協商解除勞動合同
第二，非過失解雇勞動者，包括三種情況：⑴ 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的第三方，用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難時需要裁減人員
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條法院還規定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：
1。暴力以威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
2未按照勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件
無故扣減或拖欠三克工資和工時報酬
4拒絕支付勞動者工作時間報酬的。向工人支付低于當地最低工資標準的工資
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