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寧波
勞動(dòng)合同的有關(guān)問題
1。另一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。雙方在簽訂勞動(dòng)合同和起草勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)關(guān)系中的一方違背其真實(shí)意愿
2。雇主免除其法律責(zé)任和排除工人權(quán)利的行為無效。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循公平原則。其核心含義是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一致。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，免除用人單位的法律責(zé)任，如“不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“生、死、病、老與企業(yè)無關(guān)”等規(guī)定無效。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
勞動(dòng)合同的主體和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。這個(gè)主題必須是合法的。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法。在中國勞動(dòng)法和相關(guān)法律規(guī)定中，有許多強(qiáng)制性規(guī)定，雇主必須遵守。違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該規(guī)定無效。該程序必須合法
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