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寧波
員工患有精神病的企業能否解除勞動合同？
法律咨詢：
我有一個朋友在工廠工作。由于個人情緒問題，他患有精神病，不能正常工作。工廠是否可以終止其勞動合同
律師聲明：
中華人民共和國勞動法第26（1）條規定，如果工人因非工作原因生病或受傷，在醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者。第二十八條規定，用人單位依照本法第二十六條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條第八款規定，勞動者患病或者非因工負傷，經規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，雇主應遵守《勞動合同條例》中規定的條件和程序，您可以終止與工人的勞動合同。根據上述規定，醫療期滿后，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程序與勞動者解除合同。
相關法律知識：
<，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效，有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作
（2）工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作
（III）第四十二條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）非因工患病或非因工負傷，且在規定的醫療期內
（4）女職工懷孕、分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形
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