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寧波
男人離開女人被解雇合法嗎
案例：吳先生和周女士是一家公司的技術(shù)員。由于他們的專業(yè)和性格相似，他們于2009年登記結(jié)婚。今年9月初，吳先生從公司辭職，并終止了與公司的勞動合同。兩周后，部門經(jīng)理決定終止與周女士的勞動合同，理由是公司規(guī)定“當(dāng)公司的雙職工和男職工轉(zhuǎn)移時，他們的妻子必須一起轉(zhuǎn)移”。周女士拒絕并詢問該公司的做法是否合法
評論和分析：
該法人表示，在本案中，該公司規(guī)定“當(dāng)公司的雙重員工和男性員工轉(zhuǎn)移時，妻子必須一起轉(zhuǎn)移”，這顯然違反了中國的法律規(guī)定。《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。婦女在就業(yè)方面不受歧視，受法律保護。公司規(guī)定，男性員工調(diào)動時，其妻子必須一起調(diào)動，這侵犯了女性員工的合法權(quán)益。雙方當(dāng)事人申請勞動仲裁或向法院起訴。本公司的這項規(guī)定也將被勞動爭議仲裁委員會或人民法院視為無效，不具有法律約束力。因此，公司的行為是非法的
相關(guān)法律知識：
就業(yè)歧視是基于種族、膚色、宗教、政治觀點、國籍、社會出身、性別、戶口、殘疾或身體健康、年齡、身高、，無法律目的和理由的語言和其他原因。排除或給予優(yōu)惠待遇和其他違反平等權(quán)和侵犯工人勞動權(quán)利的措施
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