1、 案例簡介

2008年3月，王向位于濟南高新區的企業a公司申請從事產品安裝和技術服務。用工后，單位與單位簽訂了三年勞動合同，約定試用期三個月。但是，他們從一開始就沒有繳納社保

2011年1月，單位領導對他說，單位的主要客戶B公司常年需要單位的技術服務，決定讓王在B公司工作，并表示工資和福利保持不變。由于B公司的地址離王家很近，王欣然接受了這一考慮

2012年2月，由于業務轉型，B公司原有的機械設備被淘汰，因此，B公司以沒有合適的職位為由向王發出解雇通知。在這種情況下，王拿著解雇通知去找a公司并要求回去工作，但a公司拒絕了，理由是他解除了勞動關系，現在不是該公司的雇員。無奈之下，王希望通過勞動仲裁

保護自己的合法權益，作為王的代理人，在接受委托后，在聽取他的陳述并與B公司溝通后，我發現，自2011年1月以來，B公司以雇主的名義為王支付了社會保險。Wang的銀行卡工資明細顯示其工資單位也是B公司

在本案中，我們對其提出以下仲裁請求：1。2011年2月至2012年2月，因未簽訂書面勞動合同，要求B公司支付雙倍工資。2.從2008年2月到2012年2月，因非法終止勞動關系，B公司被要求支付賠償金共八個月

通過申請勞動仲裁，仲裁委員會基本上支持了我們的觀點

II。案例關注點：

1。在司法實踐中，有書面勞動合同的，可以認為合同雙方都是合同當事人。在沒有勞動合同的情況下，主要取決于誰向工人支付社會保險和工資。在本案中，2011年1月，王某到B公司工作，B公司為他繳納了社會保險和工資，雖然沒有勞動合同，但根據《勞動合同法》的相關規定，B公司與王某之間已經建立了事實上的勞動合同法律關系，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。第47條主要涉及服務年限的計算。在這種情況下，王的服務年限是一年還是四年？我們認為是四年

（第四十七條職工的經濟補償，按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按一年計算半個月工資的mic補償。

如果上一年度該地區員工的平均月工資為三美元，則員工的月工資高于其所在地的直轄市或設區的市人民政府的月工資次，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不得超過12年。

本條所指的月工資是指員工在離職前12個月的平均工資《勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者因自身以外的原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，按照勞動者在原用人單位的工作年限計算e新雇主。如果原雇主已向工人支付經濟補償，則新雇主在計算支付經濟補償的工作年限時，不得依法終止勞動合同，然后再計算工人在原雇主的工作年限。

在這種情況下，B公司承認t與a公司協商將王某調到單位，即根據上述法律，雖然王某實際在B公司工作了一年，但王某的工作年限是連續計算的，這也是新《勞動合同法》中對勞動者有利的地方