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寧波
為辭職而扣留“培訓(xùn)基金”是否合理
案例詳情：
大學(xué)畢業(yè)后，小劉申請到一家幼兒園當(dāng)幼兒園老師。在入職前，學(xué)校規(guī)定從他的工資中扣除1000元培訓(xùn)基金，用于普通培訓(xùn)，并在他離職時退還。但是，現(xiàn)在小劉要辭職了，但是他拿不到培訓(xùn)資金
對此，幼兒園負責(zé)人解釋說，根據(jù)合同，培訓(xùn)資金應(yīng)該退還給員工。學(xué)校和小劉簽訂的合同為期兩年，小劉一年后就要離開了。同時，其中一項規(guī)定規(guī)定，員工離開學(xué)校時必須提前三個月通知學(xué)校。然而，當(dāng)她去年休假時，她并沒有說要離開。今年她去上班時，提出要離開。學(xué)校不能接受這一點。她沒有按照正式程序辭職，也沒有按照相關(guān)程序辭職。去年放假期間，學(xué)校也給了她獎金，但現(xiàn)在她突然想辭職，而且培訓(xùn)基金無法退還。律師說：學(xué)校至少應(yīng)該退還500元。
勞動合同法第37條。工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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