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寧波
懷孕期間嚴重違紀的女員工能否解除勞動合同
如果女員工在懷孕期間嚴重違紀，單位是否可以終止勞動合同
如果女員工在懷孕期間嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，這是因為《勞動合同法》第四十二條規定的不能解除勞動合同的情形，限于依照本法第四十條、第四十一條規定不能解除勞動合同的情形。用人單位依照本法第三十九條規定解除勞動合同的，不違反《勞動合同法》的規定。《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規規定的其他情形。
注：
用人單位在哺乳期內非法強行解除與女職工的勞動合同，違反我國法律法規的
根據中國《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，應按照本法第47條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償
根據中國《勞動合同法》第47條，經濟補償應按照工作年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按上述規定給予半個月工資的經濟補償
，女職工違反勞動法有關規定，用人單位可以在懷孕期間辭退該職工。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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