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寧波
用人單位對違紀員工解除勞動合同應注意哪些問題
《勞動合同法》第三十九條第二款規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。業主的規章制度需要根據國家法律法規制定。它規定了勞動紀律的要求，是確保雇主所有員工協調勞動的行為準則。因此，工人必須遵守雇主的規章制度。勞動者嚴重違反用人單位規章制度，應當解除勞動合同的，用人單位可以在不事先通知勞動者并支付經濟補償的情況下解除勞動合同
依法建立和完善規章制度是《勞動法》為用人單位規定的義務，用人單位必須建立自己的規章制度。值得注意的是，用人單位的規章制度不是隨意制定的，應當通過民主程序制定，不得違反國家法律、行政法規和有關政策法規，并向勞動者進行宣傳。只有符合這些條件的規章制度才能同時具有法律效力，因為并非所有違反規章制度的行為都可以終止，用人單位有權單方解除勞動合同的，只有在違反規章制度情節較嚴重，達到解除勞動合同的程度時，用人單位方可行使單方解除勞動合同的權利。因此，對違反規則和條例的行為進行詳細區分尤為重要。否則，用人單位行使單方解除勞動合同的權利時，會遇到“依據不足”的問題。
如果用人單位按照本款規定解除勞動合同，發生爭議時，用人單位應當承擔舉證責任。也就是說，雇主需要引用可以終止勞動合同的依據，即工人嚴重違反了雇主的規章制度
雇員違反了雇主的規章制度，從而可以終止勞動合同。可見違紀行為非常嚴重，員工有重大過錯。對于嚴重違紀的勞動者，用人單位解除勞動合同，不僅是維護正常生產秩序的需要，也是依法行使勞動合同法賦予的權利的需要。因此，《勞動合同法》沒有規定，如果工人因嚴重違紀被解雇，雇主需要向工人支付經濟補償
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