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寧波
在何種情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，用人單位在何種情況下可以單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的主要方式如下：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
（二）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件
（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在 （9）規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作 （x）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的 （13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整等原因變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的 （十四）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行
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