根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條,用人單位在何種情況下可以單方面終止勞動(dòng)合同,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的主要方式如下:
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
(二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,(六)用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn),違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任(8)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,且在 (9)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作 (x)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的 (13)企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整等原因變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的 (十四)由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,其他勞動(dòng)合同無法履行
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