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寧波
解除勞動合同的經濟補償標準
1。終止勞動合同需要經濟補償的情況當雇員終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償金：。因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的
3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
8。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
9。法律、行政法規規定的其他情形。解除勞動合同的經濟補償標準是什么。經濟補償金根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。（注：如果工人的收入不高于本條規定的三倍，則補償期不限于12年）
3。上述月工資是指勞動者在勞動合同解除或解除前十二個月的平均工資
如果勞動合同解除或解除，員工按約定完成與用人單位的工作交接后，用人單位應當依法向員工支付經濟補償金
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