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仲裁庭處理勞動爭議的時間限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 125人看過

根據(jù)《勞動法》第82條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定,仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是:

(1)對于職工一方當事人在30人以下的勞動爭議案件,其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后,經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說,仲裁庭處理勞動爭議,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束,因案件復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過30日。

(2)對于職工一方當事人在30人以上的集體勞動爭議案件,應當自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但是延長的期限不得超過15日。

(3)仲裁庭再次處理的勞動爭議案件,即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書,發(fā)現(xiàn)確有錯誤,決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議,應當自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。

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李卓律師畢業(yè)于湘潭大學,法學功底深厚,從業(yè)期間不僅辦理了大型的非訴企業(yè)破產(chǎn)業(yè)務,也處理了大量經(jīng)濟糾紛案件,在勞動糾紛、經(jīng)濟糾紛、合同糾紛等領域比較擅長

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