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寧波
“最后一次淘汰”終止勞動合同是否違法
“最后一次淘汰”終止勞動合同是否違法P>
在實踐中，最后解除勞動合同是否違法，應結合實際情況進行分析
一些用人單位認為，與工人的合同明確規定，“最后一個職位”是解除勞動合同的條件之一，因此“最后位置淘汰”“這是有道理的。然而，終止勞動關系必須找到法律依據。法律依據包括嚴重違紀、不稱職等八條。此外，雇主和雇員不得在勞動合同中約定終止勞動合同的條件?！白詈笠淮翁蕴敝性u估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動合同，不僅無法終止勞動合同，而且企業將承擔相應的法律責任
一些用人單位認為“最后一次消除”終止勞動合同符合勞動法律法規的規定。因“不稱職且經培訓或調整后仍不稱職”的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。這些雇主混淆了兩個概念，最后一個和無能。最后一位只是因為雇主實施評估排名而出現的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的競爭中，這些人可能是有能力的，但肯定會有一個人處于底層；也有可能是這些人不稱職，所以即使是最開始的人也不符合工作的要求。因此，我們不能用“無能”的合法性來掩蓋“最后一次淘汰”的法律，否則會給企業帶來不必要的風險
當然，這并不意味著只要“最后一次淘汰”制度是非法的，以考核是最后一次為由終止勞動合同就是非法的。在實踐中，用人單位將最后一名勞動者從一個崗位上調離，即調職。其他雇主不會與培訓后仍在最后一個崗位的最后一名員工續簽勞動合同，即終止勞動合同。這兩種形式的“最后消除”是合法的，沒有任何法律障礙
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