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終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 889人看過

1。意向性終止：只要雇主和員工有相同的意向終止勞動合同，終止條件就達到了

2。工人應提前30天發出終止通知：為了保護工人全面自由發展的權利，中國《勞動法》和《勞動合同法》都規定了工人的辭職權，即工人單方面和無條件辭職的權利。但是，為了實現雇主和工人之間的利益平衡，法律規定，只有在工人履行某些法律程序（應提前30天發出書面通知）后，才能實現終止勞動合同的條件。勞動者在任何時候單方面被迫終止勞動合同：這種勞動合同終止是指當用人單位嚴重違反勞動合同或勞動者的人身受到威脅和迫害時，勞動者有權在任何時候終止勞動合同

主要包括：下列情形：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。用人單位在任何時候單方面通知終止：該勞動終止的終止主要是指嚴重違反用人單位規章制度或其他嚴重損害用人單位利益的情況下，用人單位有權在任何時候單方面通知勞動者終止勞動合同合同利益主要包括以下情況：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、營私舞弊、玩忽職守的，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）（六）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（五）依法追究刑事責任。用人單位提前30天解除勞動合同：這種勞動合同解除主要是指用人單位提前30天通知員工或支付員工一個月工資代通知解除勞動合同的情況，非由于雇主和雇員的主觀原因，主要包括：

（I）工人患病或非因工負傷，且在

（2）規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的

此外，當用人單位因業務困難需要裁減人員、解除與勞動者的勞動關系時，雇主還需要提前30天通知所有工人或工會

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