員工如何應對裁員

<勞動合同法第47條規定，在這種情況下，經濟補償應根據員工在本單位的工作年限和每一整年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，工人的月工資高于上一年直轄市人民政府或省（地區）公布的本地區職工月平均工資的三倍的，應當向其支付半個月的工資用人單位所在地的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，最長支付期限不超過12年（月工資是指職工在勞動合同解除或終止前12個月內的平均工資）

情形1：用人單位單方解除勞動合同

勞動合同法第46條規定，在下列情況下，用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金：1。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的：勞動者患病、負傷，在本法規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同。2.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，即：，用人單位依法裁減

情形二：雙方協商解除勞動合同

勞動合同法第46條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者達成協議的，應當向勞動者支付經濟補償金。換言之，如果雙方未協商一致終止勞動合同，用人單位應支付經濟補償。用人單位提出解除勞動合同，經雙方協商同意解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金；勞動者提出請求，經雙方協商一致解除合同的，用人單位不得支付經濟補償。

此外，《勞動合同法》還規定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規定解除定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；用人單位被依法宣告破產的；被吊銷、責令關閉或者撤銷用人單位營業執照的；用人單位決定提前解除并終止勞動合同。用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準兩倍的補償

合同終止后，雙方應履行各自的義務

勞動合同法規定，勞動合同終止或解除后，發包人應履行下列義務：1。勞動合同解除或終止時，用人單位應當同時出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；2.應向勞動者支付經濟補償的，在工作交接完成時支付；3.已解除或終止的勞動合同文本應保存至少兩年，以備將來參考

，勞動者應當履行下列義務：《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規定，保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，履行競業禁止義務

面對突發性失業，勞動者首先需要面對經濟問題。雖然合理的經濟補償方案可以緩解員工暫時的經濟壓力，但各種連鎖壓力和焦慮問題將涌入生活的方方面面，成為影響員工未來職業健康的關鍵因素