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寧波
用人單位可以與誰單方面解除勞動合同
雇主不得單方面立即終止與生病、因工受傷或非因工受傷的員工簽訂的勞動合同。未進行離境前職業健康檢查，或其他疑似職業病的人員在診斷或醫學觀察期間
2。職業病或工傷：
（1）工傷被認定為1-4級。如果員工完全喪失工作能力，則勞動關系應保留到員工退休為止。
（2）工傷認定為5-6級。如果大多數員工喪失勞動能力，員工只有在提出終止勞動合同后才能終止勞動合同
（3）如果工傷認定為7-10級，并且部分喪失勞動能力，員工只有在提出終止勞動合同后才能終止勞動合同。患病或非因工負傷：
（1）單位在法定醫療期內不得解除勞動合同
（2）只有那些根據規定不能勝任工作的員工才能在醫療期滿后解除其職務
第二和第三期間的女員工
懷孕期間的女員工，分娩和哺乳不得解雇
III.連續工作15年且離退休時間不足5年的員工不得解雇
退休年齡：男性60歲以上，女性50歲以上；女干部年滿55歲,；從事特殊職業的人員可以提前退休；因病致殘或者非因工致殘，完全喪失勞動能力的，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。其他不能解除勞動關系的情形。服兵役期間的雇員。員工擔任全職工會主席、副主席和成員。或兼職董事長或副董事長。作為平等談判代表的員工。例外情況
1。如果雇員和雇主協商一致，勞動合同可以終止。根據《勞動合同法》第39條，勞動合同可以終止。職工患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，可以解除勞動合同。（依據《勞動合同法》第40條）
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