如果公司章程規(guī)定員工在公共假日不需要加班,但員工為了給老板留下好印象而在周末主動(dòng)要求加班,員工可以要求加班費(fèi)嗎?公司擅自解雇加班員工是否合法
休息日加班解雇的法律解釋
案例流程:
周日顯然是公司規(guī)定的休息日和休息時(shí)間。然而,紹興柯橋的員工張先生主動(dòng)加班。他認(rèn)為自己會(huì)得到老板的獎(jiǎng)勵(lì),并向老板索要加班費(fèi)。不料,公司終止了勞動(dòng)合同并解雇了他。原因是:違反公司規(guī)章制度
張先生因加班而被解雇?他認(rèn)為該公司的行為是非法的,并向勞工部申請(qǐng)仲裁。仲裁支持張先生的索賠,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償
但是,公司沒(méi)有被說(shuō)服,不久前將張先生告上法庭,要求法院駁回仲裁裁決
,紹興市柯橋區(qū)法院一審判決
該員工在休息日主動(dòng)加班,但因未要求加班工資而被解雇
45歲的張先生是紹興市柯橋區(qū)一家化纖公司的銷(xiāo)售代表。2012年12月加入公司時(shí),他與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同
銷(xiāo)售工作時(shí)而空閑,時(shí)而忙碌。去年9月的一個(gè)星期天,客戶(hù)給張先生發(fā)了一條信息,說(shuō)產(chǎn)品有一些問(wèn)題,請(qǐng)他處理。
“當(dāng)我聽(tīng)到客戶(hù)這樣說(shuō)時(shí),我很緊張,所以我立即去公司幫助客戶(hù)處理問(wèn)題并交換貨物。”張先生說(shuō),事情很難馬上解決,所以下個(gè)星期天,他去公司加班
他連續(xù)兩個(gè)星期天都在工作。張先生覺(jué)得他的勤奮應(yīng)該得到老板的賞識(shí)。同時(shí),他也覺(jué)得公司應(yīng)該給他一些加班費(fèi)。第二天上班時(shí),張先生興奮地去老板辦公室說(shuō),希望老板能給他一些加班費(fèi)。沒(méi)想到,老板不但沒(méi)有表?yè)P(yáng)他,還罵他,不想加班工資
老板要求復(fù)核,張先生拒絕了,事情一嚴(yán)重,就和公司相關(guān)人員吵了起來(lái)
,公司終止了與張先生的勞動(dòng)關(guān)系,理由是張先生沒(méi)有遵守公司的規(guī)定,也沒(méi)有遵守公司事后審查函的處罰
張先生得知?jiǎng)趧?dòng)合同被終止感到震驚。他認(rèn)為該公司的行為是違法的,并向勞動(dòng)部申請(qǐng)仲裁
仲裁認(rèn)為該公司的行為是違法的,并要求該公司支付張先生兩個(gè)周末出勤的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
,公司未提供相應(yīng)證據(jù)證明張先生已支付加班工資或安排補(bǔ)假,無(wú)法證明張先生已在崗。因此,公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動(dòng)關(guān)系,這不符合法律
法院:公司“非法出勤”的原因不成立
公司當(dāng)然補(bǔ)償了員工87000元
,公司沒(méi)有被說(shuō)服,因此將張先生告上法庭,要求法院駁回仲裁裁決最近,紹興市柯橋區(qū)人民法院審理了該案,法院認(rèn)為,如果公司想聲稱(chēng)解雇張先生是合法終止勞動(dòng)關(guān)系,必須提供證據(jù)證明工人確實(shí)違反了規(guī)章制度,解雇必須通過(guò)民主程序處理,不得違反法律、法規(guī)和政策,并向工人公布
但是,在這種情況下,公司認(rèn)為張先生不遵守公司規(guī)定,違反規(guī)定缺席,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,法院認(rèn)為該原因不屬于法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的原因
,公司勞動(dòng)用工制度規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)加班的員工可以按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)假。對(duì)于張先生的兩個(gè)周末出勤,公司沒(méi)有提供相應(yīng)證據(jù)證明他支付了加班工資或安排了補(bǔ)假,因此無(wú)法證明張先生已經(jīng)值班
因此,公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動(dòng)關(guān)系,不符合法律規(guī)定
收到通知后,張先生不再在公司工作,雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上已經(jīng)終止。因此,他主張給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這并不不當(dāng),法院予以支持。最后,法院裁定,公司應(yīng)向張先生支付8.7萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連同未支付的工資,公司應(yīng)支付張先生共計(jì)11萬(wàn)元
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