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休息日加班解雇的法律解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-23 · 976人看過

如果公司章程規定員工在公共假日不需要加班,但員工為了給老板留下好印象而在周末主動要求加班,員工可以要求加班費嗎?公司擅自解雇加班員工是否合法

休息日加班解雇的法律解釋

案例流程:

周日顯然是公司規定的休息日和休息時間。然而,紹興柯橋的員工張先生主動加班。他認為自己會得到老板的獎勵,并向老板索要加班費。不料,公司終止了勞動合同并解雇了他。原因是:違反公司規章制度

張先生因加班而被解雇?他認為該公司的行為是非法的,并向勞工部申請仲裁。仲裁支持張先生的索賠,并要求公司支付經濟賠償

但是,公司沒有被說服,不久前將張先生告上法庭,要求法院駁回仲裁裁決

,紹興市柯橋區法院一審判決

該員工在休息日主動加班,但因未要求加班工資而被解雇

45歲的張先生是紹興市柯橋區一家化纖公司的銷售代表。2012年12月加入公司時,他與公司簽訂了為期三年的勞動合同

銷售工作時而空閑,時而忙碌。去年9月的一個星期天,客戶給張先生發了一條信息,說產品有一些問題,請他處理。

“當我聽到客戶這樣說時,我很緊張,所以我立即去公司幫助客戶處理問題并交換貨物。”張先生說,事情很難馬上解決,所以下個星期天,他去公司加班

他連續兩個星期天都在工作。張先生覺得他的勤奮應該得到老板的賞識。同時,他也覺得公司應該給他一些加班費。第二天上班時,張先生興奮地去老板辦公室說,希望老板能給他一些加班費。沒想到,老板不但沒有表揚他,還罵他,不想加班工資

老板要求復核,張先生拒絕了,事情一嚴重,就和公司相關人員吵了起來

,公司終止了與張先生的勞動關系,理由是張先生沒有遵守公司的規定,也沒有遵守公司事后審查函的處罰

張先生得知勞動合同被終止感到震驚。他認為該公司的行為是違法的,并向勞動部申請仲裁

仲裁認為該公司的行為是違法的,并要求該公司支付張先生兩個周末出勤的經濟補償

,公司未提供相應證據證明張先生已支付加班工資或安排補假,無法證明張先生已在崗。因此,公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動關系,這不符合法律

法院:公司“非法出勤”的原因不成立

公司當然補償了員工87000元

,公司沒有被說服,因此將張先生告上法庭,要求法院駁回仲裁裁決最近,紹興市柯橋區人民法院審理了該案,法院認為,如果公司想聲稱解雇張先生是合法終止勞動關系,必須提供證據證明工人確實違反了規章制度,解雇必須通過民主程序處理,不得違反法律、法規和政策,并向工人公布

但是,在這種情況下,公司認為張先生不遵守公司規定,違反規定缺席,嚴重違反公司規章制度,法院認為該原因不屬于法律法規規定的終止勞動合同的原因

,公司勞動用工制度規定,經批準加班的員工可以按照國家規定支付加班工資或安排補假。對于張先生的兩個周末出勤,公司沒有提供相應證據證明他支付了加班工資或安排了補假,因此無法證明張先生已經值班

因此,公司以“非法出勤”為由終止了與張先生的勞動關系,不符合法律規定

收到通知后,張先生不再在公司工作,雙方的勞動關系實際上已經終止。因此,他主張給予經濟補償,這并不不當,法院予以支持。最后,法院裁定,公司應向張先生支付8.7萬元的經濟補償。連同未支付的工資,公司應支付張先生共計11萬元

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