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寧波
如果老板要求員工在辭職時(shí)向公司支付違約金怎么辦
辭職時(shí)，老板要求員工向公司支付違約金
單方面辭職的員工不需要支付違約金：
<1。沒(méi)有永遠(yuǎn)不會(huì)結(jié)束的盛宴。對(duì)于因個(gè)人原因或工作關(guān)系離職的員工，如何面對(duì)原公司的索賠是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)新規(guī)定，除特殊情況外，即使公司已就補(bǔ)償金額達(dá)成一致，員工單方面辭職也不需要支付，特別是與戶籍相關(guān)的違約金，這在未來(lái)將不再得到法律支持。此外，《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充和規(guī)范了離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍和工作交接程序。新規(guī)定：第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。本條款的目的是防止公司濫用違約賠償金條款，并提前約定高額違約賠償金以限制員工流動(dòng)。新法實(shí)施后，員工可以主動(dòng)離職，無(wú)需支付違約金。即使公司自行設(shè)定違約賠償金，法院今后也不會(huì)支持。但新法也有兩個(gè)例外：一是公司支付培訓(xùn)費(fèi)并約定服務(wù)期后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)自愿離職，并賠償違約金；第二，員工違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任
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全國(guó)辦案 本人專注婚姻家事類案件，包括離婚糾紛、撫養(yǎng)糾紛、財(cái)產(chǎn)糾紛、繼承糾紛、因同居關(guān)系產(chǎn)生的糾紛等； 執(zhí)業(yè)以來(lái)，致力于婚姻家事糾紛且始終堅(jiān)持在辦案一線，擅長(zhǎng)處理各類夫妻共同財(cái)產(chǎn)共同債務(wù)的轉(zhuǎn)換、認(rèn)定和分割，子女撫養(yǎng)權(quán)的爭(zhēng)奪，以及由離婚糾紛延伸出的各類民刑糾紛，已成功辦理上千件婚姻家事類案件。
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