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寧波
勞動者解除勞動合同時，能否要求用人單位支付經濟補償
如果工人單方面提出終止勞動合同，雇主不需要支付經濟補償。然而，也有例外。如果用人單位有違法行為，勞動者單方面提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，在何種情況下需要支付經濟補償金才能解除勞動合同：
根據現行規定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形：
（1）用人單位違法終止勞動合同
（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同
（3）用人單位提前終止事實勞動關系
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動者不能履行原勞動合同的，用人單位解除勞動合同，雙方協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解除的
（12）勞動合同終止且當地有特殊規定要求支付經濟補償的
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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