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寧波
單位解除勞動合同是否需要書面通知
解除或終止勞動合同時，用人單位應當出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動者應當按照雙方約定的時間交接工作
根據《勞動合同法》第50條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
勞動者有下列情形之一的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
勞動合同法第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第（一）項規定情形之一，并被依法追究刑事責任的，有下列情形之一的，勞動合同無效：，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同：
（I）如果雇員因非工作原因生病或受傷，在規定的醫療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
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