【簡介】

小李于2009年6月初通過人才市場招聘，并通過筆試和面試成功被一家外資合資企業錄用。企業通知小李第二天上班，并辦理相關用工手續。第二天，小李準時來到了企業。企業與他簽訂了兩年的勞動合同，約定試用期為三個月。職位為產品檢驗員，試用期月薪1500元。試用期滿后，月薪1800元，并根據考核給予月度獎勵

幾天后，企業人事部向小李詢問，您與原單位仍有勞動關系。你為什么不向我們說明，企業無法為你辦理就業手續，合同無法履行，與小李的勞動關系終止了

小李認為原公司已于4月底與我解除勞動關系。為什么到目前為止他還沒有為我辦理出境手續呢。于是他找到了原來的公司，要求公司及時辦理出境手續，賠償給小李造成的經濟損失，但公司一點也不道歉，輕率處理。小李想得越多，感覺就越差。這顯然是你們公司的責任。因為他沒有及時辦理出境手續，他找到了一個好單位，新單位不能雇用他。因此，小李要求收回一份聲明，起訴原公司進行勞動仲裁，并要求公司賠償因延遲離職造成的實際經濟損失

小李認為，4月底，公司已與我解除勞動關系，但公司沒有及時為我辦理離職手續,我被新單位錄用后,發現我與原公司仍有勞動關系,；因此，新公司將不再雇用我，但雙方已就工資和報酬達成一致。由此造成的實際經濟損失由原公司賠償。公司認為，由于公司具體經辦人員的疏忽，未能及時向小李發出辭職通知有客觀原因，需要賠償的損失最多為失業保險損失；此外，目前的規定非常明確。不領取失業救濟金不會失效。小李將來還可以接待他們。因此，小李沒有損失。此外，在試用期內，新單位在沒有你的情況下聘用你是正常的。無法同意小李的實際經濟損失賠償請求

勞動仲裁委員會審理此案后，認為小李已被新單位錄用，并已就工資達成一致意見；因公司與小李解除勞動關系，未及時辦理小李出境登記備案手續，新單位不再聘用小李，給小李造成經濟損失，應予以賠償。因此，勞動仲裁委員會依法作出裁決，要求公司賠償小李因拖延辦理出境手續而造成的實際損失

本案爭議的焦點是，因用人單位未及時為員工辦理出境登記手續，影響員工再就業，造成員工實際經濟損失，是否由用人單位賠償。根據《上海市勞動合同條例》第41條，“如果勞動合同解除或終止，用人單位應出具解除或終止勞動合同關系的有效證明”。同時，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》（二）若干問題的通知》第五條第一款：“勞動合同已經解除或者終止，用人單位出具解除或者終止勞動合同關系的有效證明或者未及時辦理退出手續，影響勞動者辦理失業登記手續，造成損失的，用人單位不按照規定執行的，用人單位應當按照失業保險待遇的有關規定給予補償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位必須按照勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔失業保險金的法律責任和賠償責任。"由于小李已被新單位錄用,并約定了工資報酬,但由于原公司與小李解除勞動關系,未及時辦理小李離職手續,新單位不再聘用小李,造成小李實際經濟損失,公司應予以賠償

因此，用人單位一旦解除或終止與勞動者的勞動關系，應及時為勞動者辦理出境登記手續，如不按上述規定辦理，影響勞動者就業，造成勞動者實際經濟損失的，用人單位應立即通知用人單位所有人都賠償工人的實際損失