合同期滿時，你最多可以得到幾個月的經濟補償。

勞動合同法第46條規定，如果用人單位在勞動合同期滿時不續簽和終止勞動合同，必須支付經濟補償，按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，按職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年

注：月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資

因此，經濟補償金可在合同到期后12個月內領取。

案例：

我在一家公司工作，并于2005年與該公司簽訂了三年勞動合同。合同于2008年5月到期。合同期滿后，公司沒有續簽我的勞動合同。但是，由于我的工作尚未完成，我將在合同期滿后繼續在公司工作。2008年7月，在我負責的工作完成后，公司人力資源部以勞動合同到期為由，向我發出了終止勞動合同的通知，并承諾給我一個月的工資作為終止勞動合同的經濟補償。請問：如果公司在合同期滿后終止合同，我應該得到多少個月的工資作為經濟補償

律師的回答：

根據勞動和社會保障部2005年第12號原始文件的規定，如果勞動合同逾期，發包人應簽署合同；沒有補充簽字或者雙方協商不成的，可以解除勞動關系；但是，用人單位提出解除勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金。也就是說，如果事實上的勞動關系終止，則應根據員工的工作年限支付經濟補償

您問題的實質是，在勞動合同到期后，雙方之間建立了新的事實勞動關系。公司可以終止事實上的勞動關系，但應根據您的工作年限支付經濟補償。您已在公司工作3年，應支付3個月的工資作為經濟補償。您所在單位承諾根據勞動合同的終止向您支付一個月的補償金，屬于勞動合同的終止，而不是事實勞動關系的終止。此外，由于您的勞動合同在5月份到期，公司應在一個月內與您續簽勞動合同；未及時續約的，每月支付雙倍工資。因此，您也可以在6月和7月要求雙倍工資

解除勞動關系經濟補償補償協議

：甲方：

乙方：（員工）

乙方身份證號碼：XXXX年XX月XX日，申請進入甲方公司任職XX；XXXX年XX月XX日，甲乙雙方協商一致同意解除勞動關系。現甲乙雙方在平等自愿的基礎上達成如下協議：

1。甲方同意支付乙方的經濟補償。同時，自本協議生效之日起，甲方應在2013年月日前，經甲乙雙方協商一致，向乙方支付終止勞動保險關系的經濟補償金。甲、乙雙方同意甲方一次性向乙方支付經濟補償金；乙方工齡轉換補償的計算基數為5個月，一次性經濟補償為XX元整。自乙方簽署并收到付款之日起，甲乙雙方應終止勞動合同，終止勞動和保險關系

III.乙方簽署并收到上述一次性經濟補償后，甲、乙雙方解除勞動合同，解除勞動保險關系；乙方同意不因甲方因任何原因違反勞動合同而向甲方提出任何經濟賠償和法律訴訟

IV.本協議經雙方簽字或蓋章后生效。同時，乙方確認甲方已結算乙方的所有工資和加班費。本協議一式三份，雙方各執一份，勞動部門各執一份。甲方：

乙方：

年月日