一,。國家實行工時制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。雇主應確保工人每周至少休息一天。用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：元旦；春節；國際勞動節；國慶節法律法規規定的關于工資支付的其他節假日。工資總額由以下六部分組成：小時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮以下因素：勞動者本人和平均受撫養人口的最低生活費；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區間經濟發展水平的差異

9。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照《勞動法》第三十六條規定的勞動制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院出具關于加班和加班工資的支付令。因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。員工有下列情形之一的，不享受當年年假：

員工依法享受寒假、暑假，休假天數超過年假天數的

員工休事假超過20天且單位未按規定扣除工資的

工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月的

工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月

工作20年以上且請病假超過4個月的員工

16。因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。單位按員工應休未休勞動關系假天數支付員工日工資收入的300%。雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體類型的勞動合同通常由工人和雇主協商確定。職工享受的社會保險待遇必須按時足額發放

27。國家鼓勵用人單位根據實際情況為勞動者建立補充保險。用人單位應當創造條件，改善集體福利，改善勞動者的福利待遇。試用期

28，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準

30。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明女職工解除勞動合同的原因。國家對女職工實行特殊勞動保護。婦女享有與男子平等的就業機會。雇用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕雇用婦女或者提高婦女的就業標準。國家對女職工實行特殊勞動保護。禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動

33。不得安排女職工經期從事高空、低溫、冷水作業，不得安排女職工從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動

34。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女性員工不得被安排延長工作時間或夜班

35。女職工享受不少于98天的產假。（全面實施二孩政策后，各地的產假天數詳見當地法規）。

36。不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排未成年工在哺乳期延長工作時間和夜班工作。禁止雇主招募16歲以下的未成年人。未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工不得安排從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動強度和其他禁止勞動

40。雇主應定期對未成年工進行健康檢查