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寧波
單位能否以員工自動離職為由拒絕支付經濟補償
2013年8月15日，張某前往濟南一家服裝公司進行銷售。雙方簽訂了一年的勞動合同，張的月薪為2000元。2014年6月23日，張離開了服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請人，向濟南市天橋區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求對解除勞動合同給予經濟補償。仲裁委員會裁決后，服裝公司拒絕接受裁決，向天橋區法院提起訴訟
在庭審中，服裝公司提出張某自動辭職，單位無需支付經濟補償。張認為，服裝公司提出終止勞動合同，并提供了服裝公司于2014年6月6日發布的終止勞動關系協議
本協議內容如下：1。雙方自本協議簽訂之日起自愿終止勞動關系；2.本協議簽署后，雙方就勞動關系相關事宜不存在任何爭議。3.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.本協議一式兩份，雙方各執一份。但協議中“雇主”和“工人”一欄為空，簽字處無日期，僅加蓋服裝公司公章。對服裝公司的盤問稱，協議在雙方簽字或蓋章后生效。張某沒有簽署協議，協議也沒有生效
經審理，法院認為，雖然上述協議沒有法律效力，但可以證明服裝公司有意向終止與張某的勞動合同；2014年6月6日，在得知協議內容后，張仍在服裝公司工作，表明張無意終止勞動合同。他說，張在6月23日之后離開了服裝公司，因此張沒有自動離開，但服裝公司單方面終止了勞動合同。根據《勞動合同法》的相關規定，服裝公司解除勞動合同，應向張支付經濟補償金。最后，法院裁定服裝公司向張支付2000元作為終止勞動合同的經濟補償
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