企業(yè)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些法律問題

I.協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系

1。由于協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的法律限制較少，且沒有強(qiáng)制性的解除程序規(guī)定，因此，在法律原因不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)嘗試通過協(xié)商解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須與員工簽訂書面解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的原因、終止時(shí)間、工作交接、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額、支付方式和時(shí)間等。企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，避免欺詐或脅迫，否則本協(xié)議無(wú)效。企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系

1。企業(yè)以員工有過錯(cuò)為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要對(duì)員工過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)提前制定相應(yīng)的制度規(guī)范和合同協(xié)議，并修復(fù)和保存員工違規(guī)的相關(guān)證據(jù)。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還應(yīng)充分注意解除程序，特別是有工會(huì)的企業(yè)，避免因程序不當(dāng)而非法解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)以“員工不稱職”、“客觀條件發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。企業(yè)不能隨意擴(kuò)展對(duì)上述概念的解釋，但需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和公平合理的原則加以應(yīng)用。企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，不僅要符合法定條件，還要遵守法定程序，否則違反任何一項(xiàng)都將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)被認(rèn)定違法終止勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)選擇是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果員工不愿意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償金

III.員工終止勞動(dòng)關(guān)系

1。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工應(yīng)以書面形式提出辭職。因此，企業(yè)必須要求員工提交書面辭職或辭職報(bào)告，并妥善保管，以防止員工口頭辭職、背信、要求復(fù)工或以被企業(yè)解雇為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

2。員工突然辭職或不辭而別，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。在上述情況下，企業(yè)應(yīng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，并在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后第一時(shí)間提出請(qǐng)求或訴諸法律

IV.辦理辭職手續(xù)

，企業(yè)應(yīng)辦理下列手續(xù)：

1。指定員工與離職員工一起辦理工作交接

2。簽發(fā)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證書，通常稱為“辭職證書”

3。辦理檔案與社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

4。需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保存已解除的勞動(dòng)合同文本，以及終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，以備將來參考