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寧波
扣留工人工資的法律后果
扣發工人工資的法律后果
根據《勞動法》和其他法律的相關規定，所謂“扣發工資”是指雇主無正當理由扣減應付給工人的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規定的標準向勞動者支付的全部勞動報酬）
工資扣除不包括以下減薪：國家法律法規有明確規定；依法簽訂的勞動合同有明確規定；用人單位依法批準制定的工廠規章制度有明確規定經職工代表大會批準；對于工資與經濟利益掛鉤的企業，經濟利益下降時，工資必須向下浮動；因工人事假等原因減少的工資職工個人所得稅；代扣代繳職工承擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定需要代扣代繳的贍養費、贍養費；法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。
I.單位在本單位代扣代繳的法律后果是什么《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金：
（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；
（2）拒絕支付勞動者加班工資的；
（3）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；
（4）勞動合同終止后，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可見，用人單位應當支付拖欠的工資和補償金（拖欠工資的25%），必要時應當支付補償金（前提是造成實際損害）
II.雇主如何支付高溫補貼
（I）高溫津貼是多少
高溫工作應給予高溫津貼。高溫津貼不包括在最低工資中。根據中華人民共和國勞動和社會保障部門的相關規定，在溫度超過35℃時，企業應根據勞動合同簽訂的內容和不同工種、不同工作環境向員工發放高溫津貼
用人單位每年6月至8月向員工發放高溫津貼，自2010年7月起發放高溫津貼對于室外作業人員，應調整為每人每月不低于120元；對于在33℃以上（含33℃）的室內作業場所工作的人員，高溫津貼應調整為每人每月不低于90元其他福利能否取代高溫津貼
高溫津貼是工人工資的組成部分，應包含在企業工資總額中，不能被其他福利取代。此外，除支付工人高溫津貼外，雇主還應提供所有員工每年夏天，向員工提供防暑降溫所需的冷飲和保健品，以確保員工的身心健康員工如何保護自己的權利，沒有高溫津貼的用人單位應承擔哪些責任
如果用人單位未按規定支付高溫津貼，員工有權向人力資源和社會保障監督部門報告或申請勞動爭議仲裁
如果是五險一金，企業可以按照支付比例進行扣除。此外，企業不能隨意扣除工人的工資。如果企業無故扣留工人的工資，則必須進行賠償。在夏季，氣溫較高時，雇主應支付高溫e及時向合格員工提供補貼
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