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員工離職后是否放棄專利權?

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-16 · 157人看過

1、 員工離職后是否放棄專利權

勞動者與用人單位建立勞動關系。勞動者使用公司開發(fā)和申請的專利,離開時不得帶走

專利法第六條

執(zhí)行本單位任務或者主要利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位;申請被批準后,單位為非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權人,申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后,發(fā)明人或者設計人與發(fā)明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的,發(fā)明人或者設計人是利用本單位的物質(zhì)條件和技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造的專利權人,第七條任何單位或者個人不得壓制發(fā)明人或者設計人的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請。第八條兩個以上單位或者個人共同完成的發(fā)明創(chuàng)造,或者一個單位或者個人委托另一個單位或者個人完成的發(fā)明創(chuàng)造,除另有約定外,申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人;申請被批準后,申請的單位或者個人為專利權人

中華人民共和國專利法第六條規(guī)定:“執(zhí)行本單位任務或者主要利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造,為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位;但在中國,《專利法實施細則》第十二條第三項對專利法所稱的職務發(fā)明作了如下規(guī)定:為執(zhí)行專利法第六條所稱本單位的任務而完成的職務發(fā)明創(chuàng)造,是指:(三)在原單位退休、轉移或者勞動人事關系終止后一年內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造,與原單位承擔的工作或原單位交辦的任務有關的。“

當授權服務發(fā)明的所有權也屬于監(jiān)管單位時,授權專利發(fā)明的單位也可以事先與發(fā)明的員工達成協(xié)議,并支付相應的獎勵費。如果雙方對服務的所有權存在爭議發(fā)明,不僅可以通過提起訴訟來解決,還可以通過知識產(chǎn)權局的處理來解決。




誰是服務發(fā)明的侵權責任人?

如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明?

服務發(fā)明創(chuàng)造的標識是什么

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