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寧波
員工離職后是否放棄專利權？
1、 員工離職后是否放棄專利權
勞動者與用人單位建立勞動關系。勞動者使用公司開發(fā)和申請的專利，離開時不得帶走
專利法第六條
執(zhí)行本單位任務或者主要利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，單位為非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利權人，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，發(fā)明人或者設計人與發(fā)明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，發(fā)明人或者設計人是利用本單位的物質(zhì)條件和技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造的專利權人，第七條任何單位或者個人不得壓制發(fā)明人或者設計人的非職務發(fā)明創(chuàng)造專利申請。第八條兩個以上單位或者個人共同完成的發(fā)明創(chuàng)造，或者一個單位或者個人委托另一個單位或者個人完成的發(fā)明創(chuàng)造，除另有約定外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人
中華人民共和國專利法第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位任務或者主要利用本單位的物質(zhì)技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位；但在中國，《專利法實施細則》第十二條第三項對專利法所稱的職務發(fā)明作了如下規(guī)定：為執(zhí)行專利法第六條所稱本單位的任務而完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，是指：（三）在原單位退休、轉移或者勞動人事關系終止后一年內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，與原單位承擔的工作或原單位交辦的任務有關的。“當授權服務發(fā)明的所有權也屬于監(jiān)管單位時，授權專利發(fā)明的單位也可以事先與發(fā)明的員工達成協(xié)議，并支付相應的獎勵費。如果雙方對服務的所有權存在爭議發(fā)明，不僅可以通過提起訴訟來解決，還可以通過知識產(chǎn)權局的處理來解決。
誰是服務發(fā)明的侵權責任人？
如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明？服務發(fā)明創(chuàng)造的標識是什么
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