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寧波
員工離職后是否放棄專利權？
1、 員工離職后是否放棄專利權
勞動者與用人單位建立勞動關系。勞動者使用公司開發和申請的專利，離開時不得帶走
專利法第六條
執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造屬于職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；申請被批準后，單位為非職務發明創造的專利權人，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，發明人或者設計人與發明人或者設計人訂立合同約定專利申請權和專利權歸屬的，發明人或者設計人是利用本單位的物質條件和技術條件完成的發明創造的專利權人，第七條任何單位或者個人不得壓制發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請。第八條兩個以上單位或者個人共同完成的發明創造，或者一個單位或者個人委托另一個單位或者個人完成的發明創造，除另有約定外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人
中華人民共和國專利法第六條規定：“執行本單位任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造，為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于本單位；但在中國，《專利法實施細則》第十二條第三項對專利法所稱的職務發明作了如下規定：為執行專利法第六條所稱本單位的任務而完成的職務發明創造，是指：（三）在原單位退休、轉移或者勞動人事關系終止后一年內完成的發明創造，與原單位承擔的工作或原單位交辦的任務有關的。“當授權服務發明的所有權也屬于監管單位時，授權專利發明的單位也可以事先與發明的員工達成協議，并支付相應的獎勵費。如果雙方對服務的所有權存在爭議發明，不僅可以通過提起訴訟來解決，還可以通過知識產權局的處理來解決。
誰是服務發明的侵權責任人？
如何區分職務發明和非職務發明？服務發明創造的標識是什么
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