勞動(dòng)合同終止后誰(shuí)需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同
國(guó)家科委在1997年7月發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的意見(jiàn)》中規(guī)定:“企業(yè)事業(yè)單位在科技人員和有關(guān)人員離開(kāi)本單位時(shí),應(yīng)當(dāng)以書(shū)面或者口頭形式重申其對(duì)科技人員的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)性或其他利益的單位工作,不得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。否則,他將承擔(dān)法律責(zé)任。
此外,2000年北京市人大常委會(huì)通過(guò)頒布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第44條也規(guī)定,知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止合同。這里的“員工”是指知道或可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員、行政人員和其他員工。離開(kāi)企業(yè)后,應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)自覺(jué)履行競(jìng)業(yè)禁止合同規(guī)定。上述規(guī)定是保護(hù)商業(yè)秘密的重要措施。目前,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才流動(dòng),要奪走原企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密并非易事,只有自覺(jué)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持公平、合法、有序的局面
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簡(jiǎn)介:
劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力受到好評(píng)。
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