1、 勞動合同終止的具體含義是什么

勞動合同的終止是指雙方提前終止雙方權利義務的法律效力。勞動合同變更，是指雙方依法訂立的尚未履行的勞動合同條款的變更或增減。包括用人單位和勞動者單方面協商解除勞動合同的權利（一）用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同

通過協商解除勞動合同沒有實質性和程序性限制，只要雙方同意其內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。如果用人單位提出終止勞動合同，用人單位應支付終止勞動合同的經濟補償金（II）勞動者單方面終止勞動合同

，即在符合法律規定的條件時，勞動者有權在未經雙方協商一致或未經用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

有兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。（2） 勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即取消是第38條規定的情況。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。

注：如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作，或者用人單位違章指揮、強令電子保險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應支付經濟賠償金。

（三）用人單位單方解除勞動合同概述：即當符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟性裁員。過失解雇

即當雇員有過失時，雇主有權單方面終止勞動合同。對因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為終止勞動合同支付經濟補償金（1）適用情況

證明其在試用期內不符合錄用條件

嚴重違反用人單位規章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經用人單位提出后拒不改正

因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任

2。無過錯解雇

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權依照法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同，具體規定為：用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者在終止勞動合同前再支付勞動者一個月的工資合同；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個月工資以終止勞動合同，則額外的工資應根據雇員上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償（1）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀情況發生變化的重要的是，導致勞動合同無法履行。雇主和雇員協商后，可以就變更勞動合同的內容達成協議