擅自離職是指不說再見就離開的違法行為,其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于未完成狀態(tài)
提示:新用人單位將在未看到被聘用員工出示的《勞動合同終止證明》的情況下被聘用,根據(jù)《勞動法》第99條“用人單位聘用未被解除擅自離職的員工的注意事項”,擅自離職是指勞動者未經(jīng)辭退就離職的違法行為,其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于未完成狀態(tài)。提示:新用人單位將在未看到被用人單位出具的《勞動合同終止證明》的情況下被用人單位聘用,應(yīng)按照《勞動法》第99條《用人單位招用未被解除勞動合同的員工的注意事項》辦理未經(jīng)授權(quán)的辭職是指工人不說再見就離開的非法行為,他們與雇主的勞動關(guān)系實際上處于未完成狀態(tài)。
提示:新用人單位未經(jīng)被錄用員工出具勞動合同終止證明即被錄用,按照《勞動法》第99條的規(guī)定執(zhí)行,用人單位招用勞動合同未解除的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任"; 員工擅自離職的,還應(yīng)退還抵押貸款。由于勞動部法[1995]309號《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第24條明確規(guī)定,用人單位與勞動者訂立勞動合同時,不得收取定金、定金(財產(chǎn))或抵押(財產(chǎn))違反上述規(guī)定的,由公安部門、勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者。
員工擅自離職,按自動離職處理,由此產(chǎn)生的勞動爭議也屬于勞動爭議解決范圍
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