雇員和雇主之間終止勞動合同的程序是什么?《勞動合同法》第50條規(guī)定,勞動合同終止或終止后,員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接;勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項,履行競業(yè)禁止義務(wù)。協(xié)議:雙方在自愿平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。工作交接:用人部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接
3。工資及經(jīng)濟補償結(jié)算:員工完成工作交接后,由財務(wù)部結(jié)算支付員工工資;如果公司提出終止合同,還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟補償金。勞動合同終止:完成上述流程后,經(jīng)雙方同意終止勞動合同
5。簽發(fā)離職證明:勞動合同終止時,人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明,并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)
6。歸檔:終止勞動合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年,以備日后參考
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簡介:
夏振華律師,畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所,湖北山河律師事務(wù)所專職律師,某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問,擅長執(zhí)行異議處理,合同糾紛,公司股權(quán)之爭,民間借貸糾紛,婚姻家庭案件,債權(quán)債務(wù),人身損害賠償,勞動爭議,交通事故,毒品犯罪,刑事辯護,在法律框架內(nèi)去維護當(dāng)事人的最大權(quán)益。
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