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寧波
員工與單位協商解除勞動合同的程序是什么
雇員和雇主之間終止勞動合同的程序是什么？《勞動合同法》第50條規定，勞動合同終止或終止后，員工應按照雙方約定辦理工作交接；勞動者應當按照勞動合同的規定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，履行競業禁止義務。協議：雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議。工作交接：用人部門根據相關規定安排員工辦理工作交接
3。工資及經濟補償結算：員工完成工作交接后，由財務部結算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應結算并支付員工的經濟補償金。勞動合同終止：完成上述流程后，經雙方同意終止勞動合同
5。簽發離職證明：勞動合同終止時，人力資源部簽發勞動合同終止證明，并在15天內為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續
6。歸檔：終止勞動合同的文本原件和電子文件原件應歸檔保存至少兩年，以備日后參考
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簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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