強制單方面終止勞動合同有兩種法律后果：

首先，如果強制終止勞動合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，那么工人終止勞動合同的行為是一種法律行為，工人不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償。第二，如果勞動者終止勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，勞動者單方面終止勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

那么，工人單方面終止勞動合同如何合法P>

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，雇員可以向雇主提出終止勞動合同的建議，但“建議”應(yīng)如何執(zhí)行以及是否應(yīng)以書面形式執(zhí)行，法律中沒有明確規(guī)定，也因為法律的模糊性，在司法實踐中，由于“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果。

在本案中，由于李先生離開時沒有書面通知用人單位終止勞動合同，他無法明確說明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會認(rèn)為申訴人無法證明其辭職的確切時間和原因是被迫辭職，在本案中，李要求雇主支付經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱蟊获g回，如果雇主辯稱，因為李沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經(jīng)濟損失。由于“辭職建議”的非法形式，李很可能承擔(dān)違約風(fēng)險

對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。這里主要講的是如何最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益。在訴訟中，重點是證據(jù)。如果證據(jù)充分有力，勝訴的可能性將大大增強

當(dāng)工人被迫單方面向雇主提出解除勞動合同時，應(yīng)注意什么P>

律師Luba認(rèn)為，他應(yīng)嘗試向雇主發(fā)送書面辭職通知，并在辭職通知中注明辭職原因。為了更好地保存證據(jù)，辭職通知應(yīng)由雇主簽字。如果雇主拒絕簽字，可通過特快專遞發(fā)送。如有可能，也可以與雇主進行工作交接

案例介紹：

李于2002年11月加入了一家建筑設(shè)計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。直到2005年1月，該公司拖欠了李的工資四個月。因單位欠薪，李于2005年1月10日辭職，并于同年2月提交勞動仲裁，公司因被迫辭職需支付4個月的欠薪、1個月的通知等待費和4個月的經(jīng)濟補償金，雇主經(jīng)常拖欠雇員工資。從法律角度分析這種情況