雇主在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同？

1。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，有下列情形之一的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，予以裁減，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：

（一）按規(guī)定進(jìn)行重組

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（三）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致在裁減人員時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂

（3）家庭中沒有其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

四、有下列情形之一的，用人單位不得按照上述第二條、第三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

一從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）在懷孕、分娩或者哺乳期間

（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)

從上述介紹可知，用人單位不得隨意解除與職工的勞動(dòng)合同。符合上述四項(xiàng)條件之一的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。如果您在工作中遇到貴公司不符合終止勞動(dòng)合同的條件，您可以到律師網(wǎng)站尋求法律幫助，我們將捍衛(wèi)您的合法權(quán)益