基本案情:
去年11月,小王被一家食品公司聘用,成為公司派駐超市的促銷員。今年4月,因家里有事,小王請了兩天事假,發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)被扣了400元錢。向公司財務(wù)詢問,得知單位規(guī)定休一天事假扣200元工資。小王每月工資是2000元,按此計算,如果請10天事假就一分錢工資都沒有了,小王覺得單位的做法不合理,可又不知道怎么去理論。
法律解析:
對于員工請事假怎么扣減工資,目前我國法律沒有明確規(guī)定,一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。
我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定,對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù),因此扣除事假工資的最高限,是勞動者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。
根據(jù)小王每月2000元工資計算,小王每天休事假的工資應(yīng)為2000元÷21.75=91.95元,由此來看,單位按休一天事假扣您200元工資的計算方法明顯不妥,建議可與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進行溝通,若還是得不到解決,可訴諸法律以維護自己的合法權(quán)益。
相關(guān)法律知識:
最低工資不包括以下各項:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;
(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
從以上規(guī)定可以看出,企業(yè)包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入,不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算范圍。此外,實物及有價證券,如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等,也不能作為計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。
以上《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。如果還有其他問題,可咨詢律霸網(wǎng)。
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簡介:
以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)生態(tài)基礎(chǔ),通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務(wù),為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日,目前業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市,已與超過150位區(qū)域投資人開展合作,采購債權(quán)超200戶,采購債權(quán)本金超30億,團隊人數(shù)近50人,其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。
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