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寧波
單位有權單方面解除勞動合同的條件是什么
單位有權單方解除勞動合同。一、過失解雇。當工人有過錯時，雇主有權單方面終止勞動合同。因過失解除勞動合同的程序沒有嚴格的限制。雇主無需為工人支付經濟補償金來終止勞動合同
4。如果法律規定了違約金條款，則勞動者應支付違約金（2）適用情況。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因對方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同而無效。被依法追究刑事責任
II。無過失解雇總結。勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權依照本法規定履行法律規定的程序后，單方面解除勞動合同。無過錯解除勞動合同的程序受到嚴格限制。具體而言，用人單位應當在解除勞動合同前30日書面通知勞動者，或者在解除勞動合同前再支付勞動者一個月的工資；如果用人單位選擇向員工額外支付一個月的工資以終止勞動合同，則額外工資應根據員工上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償（2）適用類型。勞動者患病或非因工負傷，在醫療期滿后仍不能從事原工作或雇主另行安排的工作
<2。勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經與員工協商，用人單位仍未就變更勞動合同內容達成一致
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